Außerordentliche fristlose Kündigung Arbeitszeitbetrug Ordentliche Kündigung Arbeitszeitbetrug Offene Videoüberwachung ohne Mitbestimmung Verwertung von Erkenntnissen Mitbestimmte Arbeitszeiterfassung

So geht's weiter mit Außerordentliche fristlose Kündigung Arbeitszeitbetrug Ordentliche Kündigung Arbeitszeitbetrug Offene Videoüberwachung ohne Mitbestimmung Verwertung von Erkenntnissen Mitbestimmte Arbeitszeiterfassung

Bundesarbeitsgericht – Grenzen der Verwertung von vom Arbeitgeber gewonnenen Erkenntnissen?

1. In einem Kündigungsschutzprozess besteht nach Maßgabe der Datenschutz-Grundverordnung und der Zivilprozessordnung grundsätzlich kein Verwertungsverbot in Bezug auf solche Aufzeichnungen aus einer offenen Videoüberwachung,...
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