fachkräftemangel
So geht's weiter mit fachkräftemangel
Woran Sie faire Führung erkennen – Dr. Ulrich Wiek über Orientierungshilfen für faires Führen
Fair geführte Unternehmen tun sich nachweislich leichter, Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Damit wird Fairness zum Wettbewerbsvorteil in Zeiten des Fachkräftemangels.
Faire Manager sind erfolgreicher
Dr. Ulrich Wiek über die Voraussetzungen, als Führungskraft fair zu sein
„Return on Fairness“ – wie Fairness den Unternehmenserfolg beeinflusst
Dr. Ulrich Wiek über den Einfluss von Fairness und Unfairness
Trotz Fachkräftemangel: Virales Recruiting erzielt Erfolgsquote von über 90 Prozent
Durchschnittliche Besetzungszeit beträgt 19 Tage
diavendo kooperiert mit Initiative „Fair Job Hotels“
Bernhard Patter übernimmt eine ehrenamtliche Funktion im "FAIRtrauensteam". Ziel ist es, Mitarbeitern der Mitgliedshotels von Fair Job Hotels jederzeit als Ansprechpartner zur Verfügung zu stehen.
Erfolgreich durch mehr individuelle Persönlichkeit
Der uniformierte Hotelmitarbeiter hat ausgedient: Gefragt sind echte Persönlichkeiten, die den Gast begeistern. Personalexperte Bernhard Patter rät zum Umdenken.